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诚聘英才

  公司坚持“以人为本”的原则,自创立伊始就把人才工作放在重心位置,使每个人都拥有发展自我、实现梦想的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现 自己的价值,为企业和社会作出最大的贡献。

  公司将通过建立梯队选拔的人才培育机制,公平科学的绩效评价机制,各种培训和如竞争上岗、优化组合等方式,通过调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,从而推动公司各个项目的蓬勃发展,同时也增强企业凝聚力,促进企业不断发展。

 

 


一、销售经理(3人)

任职要求:

1) 计算机及相关专业,专科及以上学历;
2) 3年以上销售工作经验;
3) 具有一定的市场分析、判断能力,良好的客户服务意识以及职业素养;
4) 对销售工作充满激情,能够适应出差。

工作职责:

1) 完成销售业绩,完成上级指定各种任务; 
2) 及时响应客户服务要求,及时收集客户运维需求并持续跟进; 
3) 能够解决客户简单故障,完成巡检等日常运维工作;
4) 积极主动配合其他部门工作。


二、项目经理(2人)

任职要求:

1) 专科以上学历,计算机、通信工程、自动化等相关专业; 
2) 能吃苦耐劳,可适应短期出差;
3) 责任心强,具有一定的项目管理能力;
4) 熟练应用常用办公软件;
5) 具有良好的团队合作意识;
6)思维及逻辑清晰,沟通能力好,有良好的服务意识。 
7) 有相关行业经验的优先录用。

工作职责:

 1) 认真按时保质完成项目的全部工作内容; 
2) 协助销售经理做一些简单的商务协调工作; 
3) 管理、协调项目现场人员的工作内容。
4) 完成公司交给的其他工作内容。

三、开发工程师(2人)

任职要求:

1) OA等常用设计方法、设计模式,并有实例证明;能独立完成分析、构架和设计工作;
2) 有设计系统软件,自动化软件或通讯软件的经验;
3)熟悉分布式、高性能的网络服务系统开发;
4)文档表述能力出色,沟通能力强,思维敏捷,富有创造力,能够快速掌握新的知识;有通讯,监控行业经验或者C++开发经验者优先

工作职责:

1) 负责驱动开发、数据库开发、定制需求开发;
2) 软件产品线维护,解决现场软件产品线遇到的问题;
3) 完成公司交给的其他工作内容